転職面接では前の会社を退職した理由を質問されるのが一般的です。しかし、人間関係への不満や給与への不満のようなネガティブな動機で退職した人もいるでしょう。ネガティブな動機をそのまま面接官に伝えてもアピールにならないので、ネガティブな退職の理由をポジティブに伝える必要があります。
ネガティブな動機をポジティブに伝える時のコツは、前の職場に対する不満からポジティブな考えを見つけることです。職場に対する不満は自身の仕事に対する希望が叶えられない状況で発生するので、職場に対する不満を分析することで仕事への考え方・理想が見えてきます。それを元に退職の動機を考えれば、ポジティブに伝わる内容となるでしょう。例えば人間関係の悪さが原因で退職した場合、「人間関係の良好な環境で仕事をしたい」というポジティブな考えがあるからこそ、人間関係への不満が出てくる訳です。ですから人間関係への不満をそのまま伝えるのではなく、「周囲と連携を取りながら、チームで1つの目標に向かって業務を進める環境で働きたい」という言い方ならポジティブな印象を与えられるでしょう。
またノルマのきつさが原因の場合、ノルマに追われるばかりで顧客一人一人に真摯に向き合えない状況に不満を持っている可能性があります。そのため、「顧客一人一人と深い信頼関係を築き上げたい」という言い方ならポジティブな印象に変わります。このようにネガティブな退職理由を深く掘り下げることで、ポジティブな伝え方に変えることが可能です。このように転職のきっかけをポジティブにすることで転職も成功しやすくなります。